24時間無人ゴルフ場の経済学──Another Nineの領域戦略
無人店舗の経済学が、米国のゴルフにも届いた。米ケンタッキー州発で24時間無人運営のゴルフシミュレーター施設を展開するAnother Nine（アナザーナイン）が、2026年5月に200万ドルを調達した […]
The Moment Everything Clicked — How a Report Assignment Brought It All Together [Technovate Thinking ⑦ Day4 Part1]
This is Part 7 of my 12-part series documenting what I learned in the “Technovate ThinkingR […]
学んできたことが全部つながった瞬間──レポート提出回で得た統合の手応え【テクノベート・シンキング⑦ Day4前半】
ビジネススクールで受講した「テクノベート・シンキング」の学びを全12回でまとめるシリーズ、その7。 第4回はレポート提出回。これまでの学び──Transition Diagram、フローチャート、アル […]
AIが欠点を指摘する時代──診断型ローンチモニター新世代
ゴルフのスイング計測機器「ローンチモニター」は長く、数字を測るだけの道具だった。ボール初速やスピン量を表示するが、その解釈はプレーヤーやコーチに委ねられてきた。いま米国を中心とする海外のゴルフ計測機メ […]
“Our Company” Meant Completely Different Things — M&A and the Clash of Organizational Identity [Cross-Cultural Management #7]
In the previous article (Cross-Cultural Management #6), I wrote about public image and the “ne […]
「うちの会社」の意味が、まるで違った──M&Aと会社観の衝突【異文化マネジメント Day4前半】
前回の記事（異文化マネジメント⑥）では、パブリックイメージと「認められたい自分」について書きました。 今回からテーマを「個人」から「組織」に広げます。クロスボーダーM&Aの現場で起きる、最も […]
リーダーシップ開発Day2：なぜ人は変われないのか？免疫マップと自己変革の阻害要因
この記事でわかること 変革の場面でリーダーが陥りがちな行動パターンの3層構造（表面的行動→背後の姿勢→根本原因） プロアクティブなリーダーシップとリアクティブなリーダーシップの本質的な違い ロバート・ […]
新小岩サニーゴルフ｜GW混雑知らずの昭和レトロ大型練習場レビュー
新小岩サニーゴルフ｜GW混雑知らずの昭和レトロ大型練習場レビュー この記事でわかること 新小岩サニーゴルフの料金体系・施設概要 GW中でも待ち時間なしで入れた理由 ボウリング場・スーパー銭湯・自動車学 […]
「申し込んだらキャンセル不可」の真実
この記事でわかること 賃貸の申し込み後にキャンセルは法的に可能なのか 保証金を求められるケースと無条件でキャンセルできるケースの違い 実際に複数物件の申し込みをキャンセルした具体的な経緯 「キャンセル […]
AIエージェント時代のオブザーバビリティ — 調査の自動化と計装品質の逆説
障害調査をAIエージェントが肩代わりし始めた。相関と仮説構築を自動化するほど、入力データの質が結果を決める。AIが進むほど計装とデータ設計への投資が効く逆説と、能力を測るベンチマークの動きを整理する。